你可以搜下香蕉厂的pip流程
唯一正解
focus on leetcode improvement plan 
活能推多少推多少
blind或者一亩三分地被manager忽悠好好干活能从focus回来没有一个不被被刺的，还真以为manager是亲爹亲妈啊
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是有可能回来。。就是可能性实在太小。。现在这个环境基本不可能、 感觉5-6 年前 还是有可能的
因为我同学就是回去了。。。。。先PIP 但是最后 老板再 救了他
主要是我这manager演技太差了，或者还太年轻，他的说辞太生硬，让我猜出我是在当背锅侠 
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很少zzz
伤感情
not worth it to bet your time
现在 随便L6.。。 因为 人都走光了。。。
要看努力， 也要看历史进程
无比赞同，身边有被PIP的朋友他们都是直接LMIA/STD然后用假期带薪刷题，回去拿了PIP包也差不多找到新工作了
现在还能么？ 感觉大公司天天 在输送人才
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感觉泥潭跟隔壁一亩三分地真的是两个画风，在那边的话估计会有几个开始说我菜活该的了 虽然主流观点还是pip该死
尽快开始申请 medical leave，确定你什么时候能拿到 RSU vest 并且确认你 leave 多少天之内 RSU 是可以正常 vest 的（好像多少天没来上班就不能 vest 了）然后做好请假的规划。
其他的就是，别上班了，好好划水 either 找工作 either 刷题吧。
BTW，如果你在西雅图的话我记得有个著名的 PIP 群 hhh，里面的老哥哥哥都是人才，说话又好听，可以去看看。他们会很乐于帮助你的。
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我感觉中国人 很少有 是不认真干活吧。。
是不是找个好医生，可以装病了。
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那感觉喜来乐
美国人blind都没这样的
亚麻貌似都是 提前看心理医生。。。。然后想用的时候就能随时开了。。。你这有点慢
我主要怕现在请假回来之后老板故意不pip我，听过这种恶心人的操作，虽然老板应该也不是给分手费的人，但是就是坏
能啊，只不过确实是有PIP包拿到了以后还没找到工作的风险，找工作周期大幅度延长了。如果在美国还拿着H-1B的话风险确实不小
以我自己的经验来看，我花了四个多月找到新工作 这还是在加拿大那种就业洼地
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确实少，但是我还真认识有的 中国人样本量太大了， 人与人之间的区别 远大于 人种/原籍之间的区别
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