看到这种报销，我一般只会心里上感觉一下有些人很淳朴（是好事），有些人在公司规定的额度下maximize（是厉害）。不是说一定谁对谁错。比如出差的时候同样的距离有人坐地铁5块钱，有人打车$120，个人的性格和选择而已，没必要过多解读。真要说好感，可能5块钱的会赚一些靠谱的好感，that’s it.
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我还见过L-4的 
以我有限的sample，几乎100%的人会maximize利益。上行下效，为啥要给公司省钱
LZ司能MS吗
你难倒不知道美国酒店的免费早餐都很难吃么？自己掏钱的酒店，只能硬着头皮吃。出差可以报销的情况下，为啥还要委屈自己，替公司省钱？
最好以合规为标准。这个例子里，楼主同事是合规的，除非公司要求在酒店有早餐时不给餐补。
楼主的另个帖子反而是不合规的。
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笑喷了哈哈哈哈
我不是嘲讽的意思
，只是觉得一件事情 “对不对” 从公司角度来看和从个人角度不一样。
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明白明白 我觉得你说的很好 所以给你点赞
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為什麼總有人喜歡當 學校裡面的邊緣人
你同事是真报销，能有啥问题？又不是作假小票
公司每年盈利那么多，出差报销公司还可以拿来抵税，你不会是为了给公司省钱吧
损人不利己，你浪费时间多管闲事。免费多增加一个敌人。你以为你老板心里觉得你好棒棒呀。只会觉得你这个人损人不利己，不利于团结。
感觉这个帖子给我提了个醒
工作里面确实不能什么都告诉别人，防人之心不可无，谁知道会不会遇到楼主这种傻逼
下次去举报你带薪拉屎，或者明明不渴还拿了杯水
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看完這帖感覺這業界真的變得很多
201X年 剛上班公司很小的時候 對報這些都很小心翼翼 出差有分公司有免費早餐晚餐 就不敢報晚餐 也有slogan 就是 “treat as if you are spending your own money” 去紐約大多都是搭地鐵 （taxi塞車也沒比較快 但是比較舒服)
現在就是怎麼樣能佔便宜就佔 然後公司福利越改越爛 被一堆人搞爛了 (去年有人被發現出差25次 假報之類的 搞得今年全部人都不怎麼能出差)
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怎么会有人觉得福利越来越减跟员工爱占便宜有关？
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grey area的东西，不要太过分就可以了。像之前把吃饭credit买grocery就有点过了。出差卡着报销额度住酒店都是基操
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哎呀, 我们老板就是, 弄点啥去报销就跟要他命一样. 要换个电脑他说你电脑不是还能用吗? 键盘坏了你外接个键盘. 电池坏了你接电源…
上市公司. 他只是审批一下,最后都是别的部门给钱.
后来这人被我们集体罢工,公司把他开了.
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熊猫老师大智慧
如果不强制corporate card的话 应该每次都推荐他们开卡拿referral 对面多拿点数 你多拿referral bonus 双赢
我刚才看成拉屎带薪, 我刚想说这可以呀…多拉几次当加工资了.