公司a面试了三轮某职位，面完谈薪资告诉要换职位title，然后口头谈好一轮薪资（稍微加了点sign on）后，他们说发布另一个职位，让重新投递，然后走过场不用继续面试，流程走完给offer。在hr给了我职位的链接，我投递完这个新职位之后不久，又收到了另一个公司b的offer，这时候接受b公司offer算撕offer吗？
经历了那么多公司入职前一天rescind offer之后，为啥还对撕offer有心理负担呢。。
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算不算撕offer这种不是看你怎么想 而是看对方怎么想
其实工作就是工作，大家be professional，来去自由，没有人会因为你撕offer就记恨在心的。真有这样的，说明你没去是对的。。
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樓主有考慮過把B公司的OFFER祭出來讓A公司MATCH麼？
我覺得如果A公司不MATCH，你就理直氣壯了。
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你说的对，但是由于我之前没有compete offer已经口头答应了没有senior title加点sign on的薪资，还可以继续要求match吗
你看到白纸黑字的offer了吗？签了没？如果都没有当然不算
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那要看是不是已经答应了要去了。a promise is a promise，答应了然后不去本身就是unprofessional，没答应又另说
当然公司答应了给offer最后撕了的也常有，只不过我觉得professional的底线应该高一些
我不覺得有問題。除非你已經正式（書面/網上）接受了A公司的OFFER。
我自己也是Hiring Manager。我覺得只要Candidate還沒ACCEPT，都不算定案。
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小二哥是hiring manager，直接让我联想到了Czech Hunter等Czech系列。。。。
再一想，不对啊，小二哥是bttm。。。。lol
跑题了，没签字就不算；签了找借口就行了：担心sponsorship，family reason，需要几个月remote
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那是at will吧。去了一天之后辞职是不是professional？
总有人要来搞道德绑架
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所以專注一個號，既注重情感版又活躍其它版是不是很讓人下頭。
我以個人的經驗回答一下樓主。
撕毀Offer，對方心裡罵你一秒鐘，覺得你浪費時間。
短時間離職，對方心裡罵你好一陣子。因為你浪費了所有人實質的時間和精神。
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纯粹道德评价，确实是撕offer可以算是毁约，入职之后立刻辞职没有任何问题，都是at will. 但是实际上既然有了更好的选择，随便找个理由拒了就是了，no one cares
補充一句。
撕毀Offer，對方可以馬上跟其他Candidate聯絡，盡快把空缺補上。
短時間離職，公司已經花了時間做入職前/onboarding的準備，你再離職的時候，當時其他的申請者可能也已經找到工作了，公司可能要重新posting，浪費的時間不是你撕毀Offer能比的。
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你没有签字，当然这么做一点问题都没有，就算签了如果at will你一样可以一天不去就走
每个人都有自己的底线和权衡，你会问这个问题说明可能你对自己的要求比较高，professional的一方常常会吃亏，这个看自己的选择了
是啊，就算接了offer一天不去也一点问题没有，至于是不是professional，我认为不是
本来职场上就不可能保证事事都professional，如果考虑清楚了尽快跟公司为自己break promise道歉，说明自己的考虑就好