最近公司的VP发post要求大家prioritize hiring。年底前有5k+ hc需要fill。
如果对meta感兴趣，现在是加入的最好时机。
要求2+ YOE，prefer 4+ YOE，or Phd+2 YOE。
Meta如果有意向可以直接发邮件到我的邮箱：[email protected]
请在邮件中包含：
我会筛选简历并提供更改建议。也会及时跟进申请状态。
只可惜现在这个PERM的速度让人动弹不得 
不是engineer的职位可以吗？
今天刚面完，国人老哥们都很给力。感恩。系统设计人没空要再约。
华人老哥都是各种提示出高频， top k还说不用写quick select 直接写heap。感动哭了（说的就是你，Niantic的小仙女）
我没问recruiter面的是4还是5. 现在e5卡年限吗？
Ads的老哥 
现在熟人来找我，我都不敢refer了。。只能说拒的很痛快
不过根据众多失败dp，建议把简历严格对照JD定制一下，据说初筛是一条一条对的
另外有很多过于具体job link看着就像是某个人的perm就别申了
这一波真的不是hire to fire吗？好多人担心被PIP，同时狂招人，面试水平一塌糊涂。
我感觉年限卡的非常严格
我看现在是严格卡YOE，我推的2YOE的基本都是脆据，4+YOE 100%面试
我意思是e5卡几年？ 5年or6年
6YOE
应该是的，最近连着遇到几个除了YOE达到要求，各轮面试很差的，感觉像是机器筛选的。随便找个比较好CS项目的new grad都比这强。
那我不够差点。能面了e4然后再等半年直接面系统设计就能进e5吗。。
这个就得问recruiter了这么细节的操作我不知道
那这种情况为啥不内部升职fill上面的空缺然后招年轻人来fill这些下面的空 
因为meta现在几乎没有e3和e4了 
招人也几乎只招e5+
全员senior?
e5 is the new e3
这是个好问题。meta现在ic3几乎只从ng convert，社招基本ic4/5起步的感觉。。
E5的包招e3？？还是e3的包招e5