最近面试了一个公司，被告知休假是是flexible的， 称之为 unlimited PTO, 只要马内基同意就好。怀疑这是不是坑啊，没有明确的天数，一般人也不好厚着脸皮一下子请一个月回国旅游啥的，估计请多了，年底performance review 就不好看了。
9 个赞
很多公司都是unlimited pto呀。听起来很好 其实就是 看你敢不敢请假。。
我去年请了10周的pto
49 个赞
你的感觉是对的。
8 个赞
自助餐最难吃了
25 个赞
是不是坑不知道，但很大的一个缺点是到时候离职是不存在没用完的休假额度换成钱的说法的。感觉越来越多公司喜欢搞这种unlimited PTO
22 个赞
个人性格我觉得是大坑 但是想想当年组里大哥大姐全请假回欧洲 hmmm
可能只有对于h1b slave 是坑
3 个赞
主要就是你离职的时候不需要赔偿unused PTO
至于review，如果你的Manager要搞你，就算有明确天数，你用光光PTO就问你怕不怕
7 个赞
过去工作过的单位，因为不能carry over，都是当年内用完的，大家都如此，也没见manager给穿小鞋。
5 个赞
他敢開你敢用，我都一年飛三次兩星期。
6 个赞
culture好的公司是好事，大家都几周几周的休，自己不休显得很另类
culture差的卷厂就完蛋，同事不休，老板也不休，你都不好意思请假
30 个赞
估计敢使劲用PTO的都是贵司里的红人吧。我若是新人才进去，技术又不突显啥的，没那么胆肥。
unlimited PTO 就是 0 PTO，因为没有请假标准了，完全看组。其实有 PTO 的公司，你拿全薪病假当年假有的老板也允许
1 个赞
这种就是看manager，manager卷你就得卷，manager躺你也可以躺
5 个赞
作为泥潭用户，居然没人abuse这种漏洞，真的是不合理。
2 个赞
就是没有的意思啦 
1 个赞
abuse信用卡被杀还有其它家信用卡，公司被你abuse 给开除了，没饭碗，找下家都困难。这年头，川皇还在砍福利，不要到时候连低保都不保。
2 个赞
找到下家后就可以 abuse 了，就跟 fmla 一样
看你manager 以及你脸皮多厚
我manager很好 请假基本不管 但就算这样我也不太好意思请 直到最近我一个同事直接请了一个半月 我就意识到原来脸皮厚一点unlimited PTO其实蛮不错的
1 个赞
不光是好不好意思请假 还隐含了老板不批的情况
如果信用卡offer是 刷3k获得0～300块（取决于银行心情） 还有人愿意做吗 当然没选择的话怎么都愿意的