之前被雷，最近一家start up愿意发offer，但要让我先报工资预期才能发offer。之前没经历过这种模式，都是公司先发个offer，再谈判。这家公司面的特别早，手头没有别的offer来compete，后面有几个onsite，但可能赶不上这家公司的deadline了（他们说发offer后只给三天做决定）。有点担心因为把工资预期报高了而被撤offer，这种可能性应该不大吧？假如被雷前在某大厂的TC是X，报多少合适？
手头如果有其它offer才有用
毛用没有 不管你报X还是0.8X还是1.2X 人家直接回你个0.5X 你接不接
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后面还有不少面试，有没有拖延这个offer deadline的技巧？
问大家不如问自己：如果新公司给你0.5X，你接吗？0.75X，你接吗？1.5X你接吗？
找到那个下限然后报过去
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这里面因素太多了 你面试表现得多好 他们有多着急招人 抛开包裹你有多喜欢这家公司 你其它面试在多久以后 你有多大信心拿到别的offer 等等
要不就报一个你能接受的数字（最好先网上查到他们的大致范围 不要太离谱）跟他们说能给你就直接签
要不就说实话 还有其它面试 希望extend deadline 同时做好offer会被收回的最坏打算
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h1b 被雷的前提下 你还没有其他offer的前提下 不应该报低一点 先稳住 之后再跳槽吗。
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道理是这样的，还是患得患失了，报低了心有不甘，报高了又有风险，“富贵险中求，也在险中丢”
一般都会问TC expected range, 1.2x 往能接受的范围报
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你可以问问HR如果你prefer equity能不能多给点儿。
看看能不能网上查到一些信息然后结合自己的预期报一个数？如果钱上强行妥协感觉以后也总会不舒服的
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直接看他家 H1B LCA 报，先稳住身份
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好主意！不过H1B LCA只有base，没equity
纸钱不要太在意
骑驴找马
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为什么在意工资啊，没身份的时候，身份>>>>>钱。很多时候钱买不到身份的，当然你有钱EB5的话另说 
钱>>>>>>>>>>>身份。不信你去问SF流浪汉。
那你问问lz愿不愿意
Which state? It might be illegal to ask in some state.
有的
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我一般继续坚持不说，最后对方就先松口了
公司在加州